Esta es una de las celebraciones religiosas más importantes del país, lo cual, genera muchas dudas sobre si el día 12 de diciembre se trabaja o no. A continuación te explicaremos qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto.

Importancia del 12 de diciembre en México

El día de la Virgen de Guadalupe es el inicio de las fiestas religiosas de fin de año en el país, las cuales culminan con la celebración del día de Reyes el 6 de enero. Se trata de una celebración católica que tiene su epicentro en la Basílica de Guadalupe, donde miles de peregrinos de todo el país acuden cada año para rendir homenaje a la imagen de la Virgen que se resguarda en su interior. También se festeja de manera particular en distintas comunidades con misas, procesiones y fiestas populares.

¿El 12 de diciembre es un día de descanso oficial según la Ley Federal del Trabajo?

Aunque el día de la Virgen de Guadalupe es una celebración relevante para la gran comunidad católica del país, esta fecha no está contemplada dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio. Esto se debe a que el artículo 74 de esta ley únicamente enlista los días festivos nacionales o de conmemoración histórica, y no días de importancia religiosa o cívica. Sin embargo, la LFT tampoco prohíbe que trabajadores y patrones fijen de común acuerdo días de descanso adicionales en los reglamentos interiores de trabajo.

Esto significa que tus compañeros y tú podrían proponer a la dirección de la empresa que el 12 de diciembre sea considerado como día de descanso adicional, ya sea de manera general o solo para quienes así lo soliciten. En algunos casos, las empresas optan por dar ese día libre como un beneficio adicional, o permiten a los trabajadores usar un día de vacaciones o permiso sin goce de sueldo para ausentarse.

Implicaciones laborales de trabajar el 12 de diciembre

Debido a que el 12 de diciembre no se considera de descanso obligatorio, trabajar ese día no implica ninguna compensación adicional. El día de la Virgen de Guadalupe es considerado un día normal de trabajo, por lo que deberías recibir el salario diario que te corresponde. Sin embargo, en tu empresa han acordado que el 12 de diciembre sea un día de descanso extraoficial, es posible que puedas negociar un bono o compensación adicional si se te pide trabajar ese día.

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