Educación financiera
Cómo se calcula el finiquito en México
¿Vas a dejar tu trabajo? Entonces es importante que sepas cómo se calcula el finiquito para asegurarte de que recibas lo que te corresponde.
29 de junio de 2026 · Tiempo de lectura 3 min
Después de leer este artículo, entenderás qué incluye este pago, cómo calcularlo y su diferencia con la liquidación por despido.
También hablaremos de Creditea, una opción de préstamo personal en línea, rápido y seguro, para solventar los gastos que pueden surgir durante una transición laboral o para usarlo en lo que tú quieras.
Qué es el finiquito y cuándo aplica
Cuando renuncias a tu empleo, tu empresa está obligada a entregarte un finiquito. Este es el pago de los días trabajados y la parte proporcional de las prestaciones pendientes hasta el momento.
El finiquito incluye lo siguiente:
- Los días trabajados después de tu último pago.
- La parte proporcional de aguinaldo en lo que va del año.
- Días de vacaciones y prima vacacional pendientes.
- Cualquier otro pago pendiente que tengas, como bonos o comisiones.
Nota: Si se tienen 15 años o más trabajando en la empresa, también se debe incluir la prima de antigüedad.
Datos que necesitas antes de calcular el finiquito
Antes de calcular tu finiquito, estos son los datos que necesitas tener a la mano:
- Salario diario: para calcular los días trabajados desde tu último pago. Este dato lo encuentras en tu recibo de nómina.
- Monto del aguinaldo anual: para calcular la parte proporcional de aguinaldo. Puedes encontrarlo en tu contrato. Como mínimo, el aguinaldo corresponde a 15 días de salario.
- Días trabajados: los días que has trabajado desde que inició el año. También necesitas conocer los días que has trabajado desde tu último pago.
- Días de vacaciones: los días de vacaciones que te corresponden durante el año en curso. Puedes consultarlo con RR. HH.
- Porcentaje de la prima vacacional: varía según la empresa, pero no debe ser menor al 25%. Puedes encontrar este dato en tu contrato de trabajo.
Fórmulas: Cómo se calcula el finiquito paso a paso (con ejemplos)
Una vez que cuentes con toda la información, aplica estas fórmulas:
- Días trabajados = salario diario × días que laboras desde tu último pago.
- Aguinaldo proporcional = (monto del aguinaldo ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario.
- Vacaciones proporcionales = salario diario × días de vacaciones pendientes
- Prima vacacional = salario diario x días de vacaciones pendientes ÷ 0.25 (en caso de que sea un porcentaje del 25%)
Veamos un ejemplo:
Supongamos que una persona:
- Tiene un salario diario de $500.
- Recibe 15 días de aguinaldo al año.
- Tiene derecho a 12 días de vacaciones al año.
- Recibe una prima vacacional del 25%.
- Renuncia el 30 de junio, por lo que trabajó 181 días durante el año.
- Además, tiene 15 días trabajados pendientes de pago desde su última nómina.
1. Días trabajados pendientes de pago
$500 × 15 = $7,500
2. Aguinaldo proporcional
(15 ÷ 365) × 181 × $500 = $3,719
3. Vacaciones proporcionales
(12 ÷ 365) × 181 × $500 = $2,975
4. Prima vacacional
$2,975 × 0.25 = $744
Total estimado del finiquito
$7,500 + $3,719 + $2,975 + $744 = $14,938
A esto se le podría agregar cualquier otro pago pendiente, como bonos o comisiones.
Finiquito vs liquidación: diferencias rápidas
El finiquito consiste en la entrega de los pagos que están pendientes al momento de renunciar. La liquidación es una compensación que debe entregarte tu empleador cuando te despide con el objetivo de solventar tus gastos mientras consigues otro empleo. La liquidación corresponde a tres meses de salario.
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Preguntas frecuentes sobre el finiquito en México
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia?
Cuando una persona renuncia, tiene derecho a recibir un finiquito por las prestaciones que haya generado y que aún no se le hayan pagado. Generalmente incluye los días trabajados pendientes de pago, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente. El monto exacto depende del salario, la antigüedad y la fecha de terminación de la relación laboral.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido?
El finiquito se calcula de la misma forma que en una renuncia, ya que incluye las prestaciones pendientes de pago. Sin embargo, si el despido fue injustificado, además del finiquito el trabajador puede tener derecho a una indemnización constitucional y otras prestaciones previstas por la ley. Por ello, el monto total que recibe una persona despedida puede ser mayor que el de alguien que renuncia voluntariamente.
¿Qué es el finiquito y cómo se calcula?
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar una relación laboral, independientemente de la causa de la separación. Para calcularlo se suman los días trabajados pendientes de pago, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la prima vacacional y cualquier otra prestación pendiente establecida en el contrato o por la empresa.
¿Qué pasa si ya me pagaron parte del aguinaldo?
Si ya recibiste una parte del aguinaldo, esta cantidad debe descontarse del cálculo final. Al terminar la relación laboral solo tendrás derecho a la porción proporcional que aún no te haya sido pagada, evitando que el mismo beneficio se cubra dos veces.
¿El cálculo del finiquito es igual en todos los estados?
Sí. El cálculo básico del finiquito se rige por la Ley Federal del Trabajo, por lo que las prestaciones mínimas obligatorias son las mismas en todo México. No obstante, algunas empresas pueden otorgar beneficios superiores a los establecidos por la ley mediante contratos individuales, colectivos o políticas internas, lo que puede modificar el monto final.
Revisado el 26 de junio del 2026.