En este artículo te decimos cómo deben compensarte si trabajas en un día festivo.

Y para los gastos que puedan surgir, también vamos a hablarte de Creditea, un préstamo personal que puedes solicitar en minutos desde tu celular.

¿Cómo se paga un día festivo en México?

Existen dos tipos de días festivos en México: los de descanso obligatorio y los días festivos no oficiales.

Los días festivos de descanso obligatorio están marcados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como no laborables, por lo tanto, las empresas deben dar una compensación especial a los colaboradores que acudan a trabajar. Los días de descanso obligatorio o feriados son los siguientes:

• 1o de enero
• 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana (se descansa el primer lunes de febrero)
• 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez (se descansa el tercer lunes de marzo)
• 1o de mayo, Día del Trabajo.
• 16 de septiembre, Día de la Independencia
• 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana (se descansa el tercer lunes de noviembre)
• 25 de diciembre, Navidad

Los días festivos no oficiales son celebraciones importantes en el calendario por motivos religiosos o culturales, pero las empresas no están legalmente obligadas a suspender labores. Sin embargo, muchas los otorgan como descanso por costumbre o por común acuerdo con los colaboradores. Estos días son:

• Jueves Santo y Viernes Santo (con fecha variable)
• 10 de mayo, Día de las Madres
• 2 de noviembre, Día de Muertos
• 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe

¿Cuánto se paga si trabajas en un día festivo?

En el caso de los días feriados o de descanso obligatorio, una empresa está obligada a pagar a sus trabajadores su salario diario normal más dos veces ese salario, es decir, tres salarios diarios.

En el caso de un día festivo no oficial, la empresa no tiene la obligación legal de otorgar descanso ni de pagar un salario adicional por acudir a trabajar. Sin embargo, algunas empresas que procuran el bienestar y la satisfacción de sus empleados, tienen políticas en las que se da el día libre o se paga un bono especial por presentarse a laborar, pero esto es totalmente opcional.

¿Cómo negociar con tu empleador el pago de un día festivo?

Como ya mencionamos, el pago triple por un día festivo de descanso obligatorio es un derecho que tienes como trabajador y no debería estar sujeto a negociación. Sin embargo, si vas a trabajar en un día festivo no oficial, puedes acordar con la empresa una compensación extra o una jornada reducida. Habla con tus superiores o con el área de recursos humanos de manera clara y respetuosa, explicando tu disposición a trabajar ese día, con la esperanza de que se te reconozca de alguna forma.

¿El pago de días festivos aplica para todos los trabajadores?

Los derechos y obligaciones de un trabajador están claramente estipulados en su contrato de trabajo. Cualquier persona legalmente contratada tiene derecho al pago triple si labora durante un día de descanso obligatorio, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye tanto a trabajadores de planta como a eventuales. Sin embargo, lo más probable es que esto no sea así para personas que trabajan por honorarios o como contratistas independientes.

Ejemplo práctico de cálculo de pago por trabajar en un día festivo

Para que entiendas mejor cómo se paga el día festivo de descanso obligatorio, supongamos que alguien gana $700 pesos diarios. Si debe presentarse el 25 de diciembre porque trabaja en un hotel y ese día se deben atender a demasiados huéspedes, tiene derecho a recibir su salario de $700 pesos más el doble, que serían $700 + $700 = $1,400. En total, esta persona recibirá $700 + $1,400 = $2,100 pesos como pago.

¿Qué diferencia hay entre un día festivo obligatorio y un día de asueto?

El día de asueto es otra forma de llamar a los días festivos no oficiales. La diferencia entre un día festivo obligatorio y un día de asueto, como ya vimos, es que uno está señalado en la LFT como de descanso y el otro es opcional para la empresa.

¿Qué hacer si no te pagan correctamente un día festivo trabajado?

Si en tu empresa no te pagan lo correspondiente al trabajo en un día festivo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede brindarte asesoría sin costo. Comunícate a los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942 o envía un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

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