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Días de Descanso Obligatorio en México 2026
En México, hay días festivos oficiales que están marcados como no laborales en el calendario. Estos descansos están establecidos por la Ley Federal del Trabajo, y si tienes que trabajar en estas fechas, tu empresa deberá pagarte una compensación.
08 de febrero de 2026 · Tiempo de lectura 1 min
En México, los días de descanso obligatorio están definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí encontrarás el calendario 2026, qué “puentes” se forman y qué pago corresponde si trabajas en una fecha de descanso obligatorio.
Además, si estás organizando tus gastos alrededor de un puente o un día festivo, Creditea ofrece una opción de préstamo personal 100% digital.
Resumen rápido del calendario 2026 (LFT)
- Los días de descanso obligatorio se establecen en el marco del Artículo 74 de la LFT.
- En 2026 hay descansos que caen en lunes por la regla de “primer/tercer lunes” (y suelen generar “puente”).
- Si trabajas en un día de descanso obligatorio, existe un pago adicional conforme a la ley (en PROFEDET se explica como pago triple).
- Hay casos especiales que no aplican todos los años: el día que marquen las leyes electorales por elecciones ordinarias y el 1 de octubre cada seis años cuando corresponda.
Lista de días de descanso obligatorio 2026 (Artículo 74 LFT)
Para evitar confusiones, aquí está la lista con fecha y el motivo.
| Fecha (2026) | Motivo | ¿Se recorre a lunes? | ¿Puede generar “puente”? |
|---|---|---|---|
| 1 de enero (jueves) | Año Nuevo | No | Depende de tu calendario laboral |
| 2 de febrero (lunes) | Conmemoración del 5 de febrero (Constitución) | Sí (primer lunes de febrero) | Sí |
| 16 de marzo (lunes) | Conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez) | Sí (tercer lunes de marzo) | Sí |
| 1 de mayo (viernes) | Día del Trabajo | No | Puede unirse al fin de semana |
| 16 de septiembre (miércoles) | Independencia de México | No | Depende de tu calendario laboral |
| 16 de noviembre (lunes) | Conmemoración del 20 de noviembre (Revolución) | Sí (tercer lunes de noviembre) | Sí |
| 25 de diciembre (viernes) | Navidad | No | Puede unirse al fin de semana |
Importante: si trabajas por turnos o en operación continua, tu descanso puede organizarse distinto, pero el derecho al descanso/pago aplica conforme a la LFT.
Casos especiales que también contempla la LFT
Además de las fechas anteriores, la ley contempla:
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El día que determinen las leyes electorales, para la jornada electoral en caso de elecciones ordinarias.
Estos supuestos dependen del año y del proceso correspondiente. Si necesitas confirmarlo para una fecha específica, verifica el calendario oficial aplicable.
¿Qué “puentes” hay en 2026 y por qué se recorren algunos días?
Los “puentes” se dan cuando el descanso cae en lunes (o se recorre al lunes por ley). En 2026, los más claros son:
- Lunes 2 de febrero
- Lunes 16 de marzo
- Lunes 16 de noviembre
Además, en 2026 hay dos descansos que caen en viernes (1 de mayo y 25 de diciembre), lo que en muchos casos facilita un fin de semana largo, según la jornada y operación de tu trabajo.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas un día de descanso obligatorio?
En PROFEDET se explica que, si de común acuerdo trabajas en un día de descanso obligatorio, deben pagarte el triple de tu salario diario (tu salario del día + un pago doble adicional por ese día).
Ejemplos simples (solo ilustrativos)
- Ejemplo 1: si tu salario diario es $500 (ejemplo), el pago total por trabajar un día de descanso obligatorio sería $1,500 (ejemplo).
- Ejemplo 2: si tu salario diario es $800 (ejemplo), el pago total sería $2,400 (ejemplo).
Consejo práctico: revisa tu recibo de nómina y confirma con RH cómo se reflejó el pago del día y el adicional.
Diferencia entre descanso obligatorio y “días no oficiales”
Hay fechas importantes que muchas personas descansan, pero no son descanso obligatorio según la LFT, salvo que tu empleador lo otorgue por política interna, contrato o convenio. Por ejemplo:
- Semana Santa (Jueves y Viernes Santo)
- Día de Muertos (1 y 2 de noviembre)
- Día de la Madre (10 de mayo)
- 24 y 31 de diciembre (según la empresa)
Clave: si no está en la lista de descanso obligatorio, puede ser un día de descanso “por costumbre” o por decisión del empleador, pero no necesariamente un descanso obligatorio por ley.
Preguntas frecuentes (LFT 2026)
¿Qué días son obligatorios de descanso en 2026 según la LFT?
En 2026, los descansos obligatorios recurrentes incluyen: 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre, además de los supuestos especiales cuando correspondan (elecciones ordinarias y transmisión del Poder Ejecutivo).
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?
La LFT contempla una lista base (que se repite cada año) y dos casos especiales: elecciones ordinarias y 1 de octubre cada seis años cuando corresponda.
¿Qué día no se trabaja en noviembre de 2026?
El descanso obligatorio de noviembre es el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. En 2026, cae el lunes 16 de noviembre.
¿Qué pasa si trabajo el 2 de junio?
Solo sería descanso obligatorio si esa fecha fue la jornada electoral determinada por las leyes electorales para una elección ordinaria (o si tu empleador lo otorga por política interna). [ACTION FOR REVIEWER: Verify with INE / official electoral calendar whether “2 de junio” applies for the relevant year/state, before stating it as mandatory.]
Qué hacer si no te respetan el descanso o el pago
Si trabajaste un día de descanso obligatorio y no se reflejó el pago correspondiente:
Solicita aclaración con Recursos Humanos (con recibos de nómina y evidencia de asistencia).
Guarda soporte básico: rol de turnos, registros, mensajes y recibos.
Acércate a PROFEDET para orientación sobre tus derechos y el proceso de apoyo.
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