En el siguiente artículo te aclaramos si el 20 de noviembre se trabaja o no.

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¿El 20 de noviembre es un día laborable en México?

El 20 de noviembre se conmemora el inicio de la Revolución Mexicana en 1910. Este movimiento buscaba derrocar la dictadura de Porfirio Díaz e hizo destacar a figuras emblemáticas como Emiliano Zapata y Francisco Villa. La Revolución se dio por terminada en 1917 al promulgarse la Constitución Mexicana, vigente hasta nuestros días.

El Día de la Revolución Mexicana es una fecha importante porque marca un antes y un después en la vida política y social del país, pero ¿se trabaja el 20 de noviembre? En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se enlistan los días de descanso obligatorio. Muchos de ellos, como el 20 de noviembre, no se celebran en la fecha exacta, ya que se recorren a un día lunes para crear un fin de semana largo.

Días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo en Noviembre

Algunos días de descanso obligatorio se mantienen en la fecha oficial, mientras que otros, se recorren a un lunes del mismo mes. En el caso del Día de la Revolución Mexicana, el día de descanso obligatorio es el tercer lunes de noviembre. En el calendario de 2025 este día será el lunes 17. Estas son otras fechas marcadas en la LFT:

• 1º de enero: año nuevo
• Primer lunes de febrero: en conmemoración del 5 de febrero (día de la promulgación de la Constitución Mexicana)
• Tercer lunes de marzo: en conmemoración del 21 de marzo (día del natalicio de Benito Juárez)
• 1º de mayo: para conmemorar el Día del Trabajo
• 16 de septiembre: en el que se celebra el Día de la Independencia de México
• El tercer lunes de noviembre: en conmemoración del 20 de noviembre
• 1º de octubre cada seis años en el cambio presidencial
• 25 de diciembre: para festejar Navidad
• El día que establezcan las leyes electorales cuando hay elecciones ordinarias

¿Qué sucede si se trabaja el 20 de noviembre?

Algunas empresas no pueden cerrar sus puertas durante los días de descanso obligatorio. En estos casos, según la Ley del Trabajo se debe pactar con anticipación cuáles miembros del personal deberán presentarse a trabajar. A cambio, las empresas están obligadas a retribuir con un pago mayor al salario normal.

Pago doble o triple: ¿Cómo se remunera el trabajo en días festivos?

La compensación extra para quienes se presentan a trabajar en días de descanso obligatorio es de dos veces su salario diario más el salario diario regular. En pocas palabras, esto significa que se debe recibir un pago triple.

Por ejemplo, si ganas $500 pesos al día, se te deberá pagar $1,500 pesos porque:

$500 + 2($500) = $1,500

¿Qué hacer si te toca trabajar un día feriado?

Si tu empresa te pide acudir a trabajar durante la conmemoración del Día de la Revolución o cualquier otra fecha de descanso obligatorio, te sugerimos lo siguiente:

• Negocia con la empresa antes del día feriado: asegúrate de que se te dará un pago triple y, de preferencia, solicita una constancia por escrito.
• Guarda evidencia: procura tener evidencia de que acudiste a trabajar ese día y cumpliste con tu jornada.
• Acude a la PROFEDET: si no te pagaron lo que te corresponde, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te orienta de manera gratuita sobre los pasos a seguir para exigir tu pago.

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