En el siguiente artículo aclaramos si el 25 de diciembre se trabaja y cuánto deberían pagarte.

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¿El 25 de diciembre se trabaja en México?

El 25 de diciembre es una fecha con gran significado cultural y religioso para muchas personas, ya que se celebra la Navidad. Independientemente de que las personas sean religiosas o no, el día de Navidad se acostumbran las reuniones familiares, intercambios de regalos y preparación de comidas especiales.

Por todo esto, la LFT incluye dentro de su lista de días de descanso obligatorio el 25 de diciembre. De hecho, este es el último día marcado así en el año. A diferencia de otras fechas marcadas en la LFT que se recorren al día lunes, el día de Navidad es una fecha que no se modifica.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 25 de diciembre?

El 25 de diciembre se encuentra en del listado de fechas que oficialmente son de descanso obligatorio. Estas las encontramos dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta misma ley indica que las personas trabajadoras que deban presentarse a trabajar el día de Navidad tienen derecho a recibir un pago adicional.

¿Cómo se paga si trabajas el 25 de diciembre?

Algunos sectores, como el de servicios, salud, transporte y seguridad, no pueden suspender actividades durante los días festivos. En esos casos, la Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a ofrecer una compensación adicional a quienes tienen que presentarse a trabajar en un día de descanso obligatorio.

Si te toca laborar el 25 de diciembre, te corresponde recibir tu salario diario normal, más dos días extra de salario diario. Esto significa que recibirás tres veces tu salario por trabajar el día de Navidad.

¿Qué pasa si el 25 de diciembre cae en domingo?

Si en tu trabajo te piden presentarte a trabajar el 25 de diciembre y este cae en domingo, además del pago triple, del que ya hablamos, te corresponde el pago de la prima dominical. Según la LFT la prima dominical debe ser de por lo menos un 25% del salario diario.

Esto significa quei tu salario diario es de $500 y debes trabajar un domingo de Navidad, recibirás un pago triple ($1,500) más el 25% de tu salario diario ($125), es decir, 1,500 + 125 = $1,625 pesos.

¿Qué otros días de diciembre son de descanso obligatorio?

Otros días que contempla la ley como de descanso obligatorio son los siguientes:

• El 1º de enero
• El primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
• El tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
• El 1º de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
• El 1º de octubre cada seis años, cuando hay cambio de presidente
• El 25 de diciembre
• Y el día que determinen las leyes electorales, en caso de elecciones ordinarias

¿El 24 de diciembre es día festivo oficial?

El 24 de diciembre (Noche Buena) no se considera un día oficial de descanso, por lo cual, no se aplica ningún pago adicional en caso de que te presentes a trabajar. Sin embargo, es común que las empresas permitan a su personal retirarse temprano para que inicien con los preparativos de su cena de Nochebuena. Esto es completamente extraoficial y se debe negociar directamente con la empresa.

¿Qué hacer si no recibes el pago adecuado por trabajar el 25 de diciembre?

Si te piden trabajar el 25 de diciembre y no te dan la compensación que indica la ley, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos brindan asesoría gratuita y te orientan sobre los pasos a seguir para reclamar tu derecho.

Comunícate por teléfono al 800 911 7877 o al 800 717 2942, o envía un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx

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