Descubre en este artículo cómo calcular la liquidación por despido, cuánto te corresponde según las causas y qué hacer si no recibes tu liquidación.

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¿Cómo se calcula la liquidación por despido?

Para calcular la liquidación por despido se deben tomar en cuenta todos los elementos que por ley te corresponde recibir. Se trata de la parte proporcional al tiempo que trabajaste en la empresa, considerando tu antigüedad y el salario que percibías al momento de terminar con la relación laboral.

Componentes de la liquidación por despido

Los elementos que conforman la liquidación por despido incluyen lo siguiente:

• Los días de trabajo que aún no se pagan a la fecha del despido. Por ejemplo, si te pagan cada quincena, pero te despiden el día 7, tienes derecho a cobrar esos 7 días de trabajo.
• La parte proporcional de aguinaldo, es decir, el porcentaje del aguinaldo que te corresponde según el tiempo que trabajaste durante el año.
• La parte proporcional de vacaciones y prima vacacional
• La parte proporcional de la prima vacacional
• En caso de tener más de 15 años trabajando en la empresa, también te corresponde la prima de antigüedad.
• Otras prestaciones que existan en tu contrato pendientes por pagar. Por ejemplo: comisiones, fondo de ahorro, bonos, etc. pendientes por pagar.

En caso de que el despido haya sido por una causa injustificada, se debe incluir una indemnización constitucional correspondiente a tres meses de salario, tal como lo establece el artículo 123 de la Constitución.

Ejemplo práctico de cálculo

Para que te sea más fácil entender cómo se calcula la liquidación, pongamos un ejemplo simple:

Brenda tenía un contrato por tiempo determinado, este terminó y no lo renovaron. Brenda recibía un salario diario integrado de $380 pesos, trabajó en la empresa por 1 año y 3 meses. Cobraba quincenalmente, y como la despidieron el 6 de mayo, tenía 6 días de trabajo sin cobrar.

Salario pendiente (6 días de trabajo sin cobrar)

Brenda tenía un salario diario integrado de $380 pesos, y trabajó 6 días sin recibir pago, entonces:

6 días × $380 = $2,280 pesos de salario pendiente

Aguinaldo proporcional

Este año, Brenda trabajó desde el 1 de enero hasta el 6 de mayo (5 meses y 6 días). El aguinaldo anual corresponde a 15 días de salario, pero en este caso calcularemos el proporcional para los 5 meses y 6 días:

• 15 días de aguinaldo × 5 meses = 75
• 75 / 12 = 6.25 días de aguinaldo proporcional
• Ahora, multiplicamos por el salario diario integrado de Brenda, que es $380:
• 6.25 días × $380 = $2,375 pesos de aguinaldo proporcional.

Vacaciones proporcional

A Brenda le corresponden 12 días de vacaciones al año. Para calcular las vacaciones proporcionales de acuerdo con los 5 meses y 6 días trabajados:

• 12 días de vacaciones x 5 meses = 60
• 60 / 12 = 5 días de aguinaldo
• 5 días × $380 = $1,900 pesos de vacaciones

Prima vacacional proporcional

La prima vacacional es un 25% del pago correspondiente a vacaciones.

El 25% de $1,900 = $475 pesos de prima vacacional

Total de la liquidación:

$2,280 + $2,375 + $1,900 + $475 = $7,030 pesos

¿Qué derechos tienes si te despiden de tu trabajo en México?

En caso de despido injustificado, tienes derecho a recibir tres meses de salario, más lo correspondiente a la liquidación. En caso de que quieras demandar la reinstalación en tu puesto de trabajo, tienes un plazo de hasta dos meses para hacerlo.

¿Qué es un despido justificado e injustificado?

Un despido justificado se da cuando la persona comete una falta calificada como grave. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, algunas de estas causas son:

• Robo, fraude o abuso de confianza
• Faltas repetidas sin justificarse
• Actos de violencia o acoso dentro del espacio de trabajo
• Desobediencia a instrucciones sin motivo válido
• Revelar información confidencial de la empresa

Un despido se considera injustificado cuando no hay una causa válida o no existe alguno de los motivos antes mencionados. Algunos ejemplos de despido injustificado son:

• Cerrar la empresa sin liquidar correctamente a los empleados
• Despedir a una personar por embarazo, enfermedad o discriminación

Factores que afectan tu liquidación

Dos personas en el mismo puesto de trabajo y con el mismo salario no necesariamente recibirán el mismo monto en su liquidación. Este se verá afectado por la fecha en la que se lleve a cabo el despido (el pago proporcional de aguinaldo varía según la fecha del año), la antigüedad de cada persona, la fecha de sus últimas vacaciones, los pagos adicionales que cada uno tenga acumulados (como bonos o comisiones) y si el despido fue justificado o injustificado.

¿Qué hacer si no recibes lo que te corresponde?

Si no recibes tu liquidación o indemnización por despido, puedes recurrir a la PROFEDET para recibir asesoría y orientación. Acude a las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de tu localidad, también puedes llamar al teléfono 800 717 2942 y 800 911 7877 o escribir al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Diferencia entre liquidación e indemnización por despido

Es común utilizar ambos términos de manera indistinta, pero no son lo mismo. La liquidación engloba todas las prestaciones a las que tiene derecho una persona cuando es despedida o termina su contrato, como ya sabemos, la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad (si aplica).

En cambio, la indemnización constitucional se refiere al monto que debe pagar la empresa por despido injustificado, es decir, tres meses de sueldo. A esta indemnización se suman los conceptos incluidos en la liquidación.

Por otra parte, el finiquito engloba cualquier tipo de pago que se hace a un trabajador que deja la empresa, ya sea por despido justificado, injustificado o renuncia.

¿Qué hacer si no recibes tu liquidación completa?

Si tu empresa no cumple con el pago que te corresponde por liquidación puedes acudir a la PROFEDET. Ahí recibirás orientación sobre los pasos a seguir, por ejemplo, exigir el pago de tu indemnización o demandar la reinstalación en tu puesto de trabajo. En tu primera visita a sus oficinas, es recomendable presentarte con los siguientes documentos:

• Identificación oficial
• Nombre de tu empleador
• Domicilio de la empresa
• Recibos de nómina, en caso de contar con ellos
• Cualquier otro documento o dato que sirva para sustentar tu caso