En este artículo vamos a explicar qué es y cómo se calcula el salario diario integrado, qué prestaciones se toman en cuenta y cuál es la diferencia entre el SDI y el salario base de cotización. También revisaremos algunos datos vigentes en 2026, como el valor de la UMA y el salario mínimo en México, que pueden influir en ciertos cálculos laborales y de seguridad social.

¿Qué es el salario diario integrado (SDI)?

El salario diario integrado (SDI) es el pago diario que recibe un trabajador, más el porcentaje correspondiente a las prestaciones gravables obligatorias o superiores a las de la ley. En pocas palabras, el SDI es la suma de todas las percepciones de un empleado.

El salario diario integrado (SDI) es un elemento clave dentro del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, porque ayuda en muchos de sus procesos, como el cálculo de indemnizaciones por despido y aportaciones como las del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), las cuotas del IMSS, del INFONAVIT y otras prestaciones legales.

Es importante no confundir el salario diario nominal con el salario diario, ya que este último se compone solamente del salario, sin contar ningún tipo de prestación.

¿Cómo calcular el salario diario integrado (SDI)?

Para calcular el salario diario integrado, en primer lugar se debe conocer el salario diario y obtener el factor de integración. Este último se compone de la suma de los días del año y las prestaciones y el resultado se divide entre 365.

Fórmula y ejemplo del salario diario integrado:

Supongamos que un empleado gana $500 pesos diarios y cuenta con las prestaciones mínimas de ley: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Para obtener el factor de integración se suman los días del año, los días de aguinaldo y la parte proporcional de la prima vacacional. En este ejemplo se consideran 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y una prima vacacional mínima de 25%.

Entonces:

365 + 15 + 12(25%) = 365 + 15 + 3 = 383 días

Después, se dividen esos 383 días entre los 365 días del año:

383 / 365 = 1.0493

El factor de integración del salario diario integrado es 1.0493.

Por último, se multiplica el salario diario por el factor de integración:

$500 × 1.0493 = $524.65

En este caso, el salario diario integrado sería de $524.65 pesos.

Es importante recordar que las prestaciones mínimas pueden variar según la antigüedad del trabajador. Por ejemplo, desde el primer año de servicio la Ley Federal del Trabajo reconoce al menos 12 días de vacaciones, y este número aumenta conforme se cumplen más años laborados. Por eso, el factor de integración puede cambiar de un trabajador a otro.

Además, para 2026 existen referencias actualizadas que conviene considerar en cálculos laborales y de seguridad social: el salario mínimo general es de $315.04 pesos diarios y de $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. La UMA 2026 es de $117.31 pesos diarios, $3,566.22 pesos mensuales y $42,794.64 pesos anuales, vigente a partir del 1 de febrero de 2026.

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¿Qué más se incluye en el salario diario integrado (SDI)?

Para simplificar el ejemplo anterior usamos solo las prestaciones mínimas de ley, pero el salario diario integrado puede incluir otros conceptos que el trabajador recibe por su trabajo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con la cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.

Algunos conceptos que pueden formar parte del salario integrado son:

• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Gratificaciones
• Comisiones
• Bonos
• Primas
• Prestaciones en especie
• Otras percepciones entregadas al trabajador por su trabajo

Sin embargo, es importante no generalizar. Algunos conceptos pueden tener un tratamiento distinto para efectos laborales, fiscales o de seguridad social. Por ejemplo, para el salario base de cotización ante el IMSS, ciertos conceptos pueden excluirse solo si cumplen requisitos específicos y están debidamente registrados en la contabilidad del patrón. En algunos casos, si exceden los límites establecidos, solo se integra el excedente.

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¿Cuál es la diferencia entre salario base de cotización y salario diario integrado?

Ahora que sabes qué es el salario diario integrado, también conviene entender qué es el salario base de cotización, ya que ambos conceptos suelen confundirse.

El salario diario integrado se usa principalmente para cálculos laborales, como indemnizaciones o pagos relacionados con prestaciones. Se forma con el salario diario y las prestaciones que recibe el trabajador.

El salario base de cotización, o SBC, se usa para calcular cuotas obrero-patronales ante el IMSS, así como aportaciones relacionadas con seguridad social, SAR e INFONAVIT. Este salario también considera el salario diario y ciertas prestaciones, pero se integra conforme a las reglas de la Ley del Seguro Social.

Veamos las principales diferencias:

Salario diario integrado (SDI):

• Se usa para cálculos laborales.
• Incluye salario diario y prestaciones integrables.
• Se relaciona con conceptos como indemnizaciones, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
• Su cálculo puede cambiar según las prestaciones y antigüedad del trabajador.

Salario base de cotización (SBC):

• Se usa para calcular cuotas del IMSS, SAR e INFONAVIT.
• Se integra conforme a la Ley del Seguro Social.
• Algunos conceptos pueden excluirse si cumplen requisitos legales.
• Tiene un límite superior de cotización. En 2026, el tope equivale a 25 UMA diarias, es decir, $2,932.75 pesos diarios.

En resumen: el SDI sirve principalmente para cálculos laborales, mientras que el SBC se utiliza para determinar aportaciones y cuotas de seguridad social. Aunque son conceptos relacionados, no deben usarse como si fueran lo mismo.