Finanzas personales
¿Qué es la PTU y cómo funciona el reparto de utilidades?
Cada año, a las personas con un trabajo formal en México les corresponde recibir el reparto de utilidades.
05 de agosto de 2026 · Tiempo de lectura 3 min
En esta guía te explicamos qué es la PTU, quién tiene derecho a recibirla, cómo se calcula y qué puedes hacer si no recibes este pago en tiempo y forma.
¿Qué es la PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho de las personas trabajadoras en México a recibir una parte de las ganancias que genera la empresa o la persona para la cual trabajan.
La PTU es una prestación adicional al salario, no parte de este. Tampoco se trata de un apoyo o programa del gobierno. Es un derecho reconocido en el artículo 123 de la Constitución.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la PTU?
Cualquier persona que haya trabajado formalmente en una empresa o para una persona tiene derecho a recibir el reparto de utilidades en estos casos:
- Trabajadores de planta, sin importar el número de días laborados durante el año.
- Trabajadores eventuales, por obra o tiempo determinado y a destajo que hayan trabajado por lo menos 60 días.
- Extrabajadores que cumplieron los requisitos durante el ejercicio anterior, aunque hayan renunciado o hayan sido despedidos.
- Madres trabajadoras durante los periodos prenatal y posnatal.
- Trabajadores con incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo, quienes se consideran en servicio activo.
¿Quiénes no reciben PTU?
Hay algunos casos particulares en los que el reparto de utilidades no aplica para los trabajadores o no es obligatorio para las empresas. De esto hablaremos a continuación.
Los miembros del personal que no tienen derecho a recibir reparto de utilidades son:
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios y accionistas que no tienen una relación laboral subordinada.
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados.
- Trabajadores del hogar.
- Profesionales independientes que cobran por honorarios.
Los empleadores quedan exentos de repartir utilidades cuando se trata de:
- Empresas nuevas durante su primer año.
- Empresas nuevas dedicadas a la elaboración de un producto innovador durante los primeros dos años.
- Instituciones de asistencia privada reconocidas legalmente, sin fines de lucro y con objetivos humanitarios.
- El IMSS y ciertas instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Empresas con un capital menor que el que fije la STPS a su sector (deberá consultarlo primero con la Secretaría de Economía).
- Empleadores que pertenecen a los Poderes de la Unión.
¿Cuándo se paga la PTU?
El pago del PTU corresponde a las utilidades generadas durante el ejercicio fiscal y deben entregarse durante los meses de mayo y junio. Los periodos oficiales dependen del tipo de patrón:
| Tipo de patrón | Plazo de pago |
|---|---|
| Empresa o persona moral | Del 1 de abril al 30 de mayo |
| Persona física con actividad empresarial | Del 1 de mayo al 29 de junio |
Cada empleador puede definir la fecha exacta de pago, siempre que se encuentre dentro del periodo correspondiente.
¿Cómo se calcula la PTU?
El artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo establece que el porcentaje destinado al reparto de utilidades se aplica sobre la renta gravable de la empresa. Este monto es el que resulta después de restar a sus ingresos las deducciones permitidas por la ley.
Actualmente, el porcentaje sobre la renta gravable que una empresa debe destinar para PTU es del 10%.
Para los trabajadores, el dinero que reciben de reparto de utilidades depende de los días trabajados y el salario. El monto de la PTU para el trabajador se divide en dos partes iguales:
- La primera mitad, por los días que trabajó cada persona durante el año. Quien trabajó más días recibe una proporción mayor.
- La segunda mitad se reparte según el salario de cada trabajador. Quien tuvo un salario más alto recibe una proporción mayor.
Si tu contrato establece una cantidad específica de PTU y una fecha de pago, esa condición es válida solamente si recibes al menos lo que te correspondería al aplicar las reglas oficiales. Si tu contrato establece una cantidad menor, la empresa debe pagarte la diferencia.
¿Qué hacer si no te pagan la PTU?
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la PTU puede sancionarse con una multa de 250 a 5,000 UMA, conforme al artículo 994 de la LFT. Si consideras que te corresponde esta prestación y no la recibiste, puedes seguir estos pasos:
Confirma que cumples los requisitos y que tu empleador no se encuentra dentro de las excepciones.
Solicita por escrito una aclaración al área de Recursos Humanos o directamente a tu empleador.
Acude a la PROFEDET, visita el chat de ayuda en su sitio web o marca al 079 para obtener orientación gratuita.
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Preguntas frecuentes sobre la PTU
¿Qué significa PTU?
PTU significa Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Es el derecho de las personas trabajadoras a recibir una parte de las ganancias anuales de su empleador.
¿Cuándo se paga la PTU en 2026?
Las personas morales deben pagarla durante el mes de mayo. Si el empleador es una persona física, la fecha límite es el 29 de junio.
¿La PTU paga impuestos?
Según el Manual de reparto de utilidades 2026 del SAT y la STPS, una parte del PTU está exenta del ISR. En 2026 no se pagan impuestos por los primeros $4,725.60, equivalentes a 15 días de salario mínimo general; el impuesto se calcula únicamente sobre la cantidad que exceda ese límite.
¿Qué pasa si trabajé menos de 60 días?
Si eras trabajador eventual y laboraste menos de 60 días, no tendrás derecho a recibir. Este requisito mínimo no aplica para los trabajadores de planta.
¿Quién decide el porcentaje de la PTU?
El porcentaje lo determina la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CONAPROPTU). Actualmente este porcentaje es del 10%.
Notas y fuentes:
SAT: Manual PTU 2026
Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Todo lo que necesitas saber del reparto de utilidades
BBVA: ¿Qué significa la PTU y cómo se calcula?
Facturama: PTU
Revisado el 5 de agosto del 2026.