Seguramente recuerdas los eventos escolares para honrar a nuestro lábaro patrio, pero ¿qué hay de las empresas? ¿El 24 de febrero se trabaja?

En este artículo aclaramos si este es un día de descanso según la ley y cómo se paga en caso de que debas presentarte a trabajar. También hablaremos de Creditea, tu opción para solicitar un préstamo rápido y confiable.

¿Qué se celebra el 24 de febrero en México?

En 1934 se estableció en México el Día de la Bandera, pero fue hasta 1940 cuando el presidente Lázaro Cárdenas lo reconoció oficialmente. La bandera tricolor surgió a raíz del Plan de Iguala, que incluyó los tres colores verde, blanco y rojo para representar los principios de religión, independencia y unión. En 1823, tras la caída del Imperio de Iturbide, se adaptó el escudo del águila, haciendo alusión a la leyenda de la fundación de Tenochtitlan. Actualmente, los colores tienen un significado distinto: el verde simboliza la esperanza, el blanco la unidad y el rojo el sacrificio de los héroes de la patria.

El Día de la Bandera es una fecha cívica importante, porque nos invita a respetar y valorar uno de los símbolos más representativos de la identidad nacional. Además, es una oportunidad para recordar y honrar el pasado que nos une como nación.

¿El 24 de febrero es día de descanso obligatorio?

A pesar de su importancia, el Día de la Bandera no está contemplado dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual, enlista todos los días de descanso obligatorio. Esto sucede porque el 24 de febrero es una fecha de valor cívico y no se considera un día festivo nacional o de conmemoración histórica, por lo que las actividades laborales se mantienen normalmente.

¿Cómo se paga si se trabaja el 24 de febrero?

Debido a que no es un día de descanso obligatorio, trabajar el 24 de febrero no implica ninguna compensación extra. Al Laborar el Día de la Bandera deberás recibir tu salario diario como cualquier jornada normal. Sin embargo, en el sector público es posible que este día se considere descanso no oficial, por lo que, si eres funcionario designado para laborar, podrías recibir un bono o compensación adicional. Esto es completamente extraoficial y deberás negociarlo con tus superiores.

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