¿Qué se celebra el 16 de marzo en 2026? En este artículo te explicamos lo que debes saber.

También vamos a hablarte de Creditea, tu mejor opción para ese dinero extra para disfrutar al máximo tus días de descanso.

¿Qué se celebra el lunes 16 de marzo en México?

Si recuerdas tus clases de historia de México, sabrás que el 16 de marzo no es una fecha especial, entonces ¿por qué en tu trabajo se corre el rumor de que será un día de descanso? Técnicamente, no se celebra nada ese día, pero no se trabajará. Volviendo a las clases de historia, seguramente sabes que el natalicio de Benito Juárez se conmemora el 21 de marzo. Pues bien, esta es una fecha que cada año se recorre al tercer lunes de marzo para formar un fin de semana largo.

¿El lunes 16 de marzo se trabaja o es día de descanso?

El lunes 16 de marzo es un día de descanso obligatorio en 2026. La Ley Federal del trabajo en su artículo 74 enlista los días de descanso marcados como obligatorios. Esta ley también indica cuáles fechas son inamovibles y cuáles se recorren para formar fines de semana largos. Tal es el caso del natalicio de Benito Juárez, que se conmemora el 21 de marzo, pero se traslada al tercer lunes del mes. Por eso, en 2026, el descanso se aplica el día 16.

¿Cómo se paga si trabajas el tercer lunes de marzo?

En algunos sectores o negocios no es posible detener las operaciones durante un día festivo, aunque sea de descanso obligatorio. En estos casos, la empresa debe notificar con anticipación a su personal quién deberá presentarse a trabajar. Por supuesto, trabajar en día festivo implica un pago extra.

En el artículo 75 de la LFT se estipula que los trabajadores que trabajen en días feriados tendrán derecho al pago de su salario diario regular, más un pago doble. Es decir, ese día recibirán lo correspondiente a tres días de salario.

¿Qué hacer si te toca trabajar el 16 de marzo?

El mismo artículo 75 informa que, como trabajador, es tu obligación presentarte a trabajar en días de descanso obligatorio si tu empresa así te lo solicita (con el correspondiente pago triple, claro). Ten en cuenta que estos derechos y obligaciones aplican únicamente si cuentas con un contrato formal y prestaciones de ley. Si trabajas bajo otro esquema, lo ideal es que negocies con tu empleador si asistirás o no, y bajo qué condiciones se te pagará.

Si tienes un contrato formal y te hacen trabajar en un día de descanso obligatorio, pero no te pagan lo justo, comunícate a la PROFEDET para recibir asesoría y apoyo sin ningún costo. Contacta a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942 o envía un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

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