En este artículo te explicaremos qué sanciones podría recibir un patrón y qué puede hacer un trabajador si no le pagan lo justo. También vamos a hablarte de Creditea, y de cómo puedes obtener un préstamo de manera rápida y simple desde tu celular.

¿Cuáles son las implicaciones legales por pagar menos del salario mínimo?

De acuerdo al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo debería ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia: comer, vestir, tener un lugar para vivir, enviar a los hijos a la escuela y tener actividades de esparcimiento.

Para que los ingresos se ajusten mejor a lo que dice esta ley, en los últimos años se han hecho ajustes al salario mínimo. De 2023 a 2024 se incrementó en un 20% quedando en $374.89 pesos diarios ($11,402.90 mensuales) para la zona libre de la frontera norte y $248.93 pesos diarios ($7,468.00 mensuales) para el resto del país.

Las empresas están obligadas a pagar un salario no menor a cantidad a sus empleados, quienes están en todo su derecho de exigirlo. Entonces, ¿qué hacer si no te pagan el salario mínimo?

Multas y sanciones para los empleadores

Para los patrones que paguen menos del salario mínimo, el artículo 994 de la LFT establece multas que van de los 250 a 5,000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). A la fecha de redacción de este artículo (mayo de 2024) estas multas van de los $27,142.50 pesos a $542,850.00 pesos.

Derechos del trabajador

En caso de que enfrentes problemas con el pago del salario que te corresponde o este sea inferior al que establece la ley como mínimo, tienes derecho de solicitar asesoría especializada gratuita o presentar una demanda ante las autoridades.

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¿Qué hacer si te pagan menos del salario mínimo?

El organismo encargado de hacer valer tus derechos como persona trabajadora es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Puedes contactarlos y recibir orientación sin costo en el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx o por teléfono a los números 800 717 29 42 y 800 911 78 77. Ellos te ayudarán a proceder de la siguiente manera:

Presentar una queja formal ante la PROFEDET

En la PROFEDET, un especialista en derecho laboral analizará tu caso y te apoyará para presentar una queja formal. Este proceso se hace en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la PROFEDET intercederá por ti para intentar llegar a un acuerdo con tu patrón, sin tener que ir a juicio.

Contactar a las autoridades laborales

En caso de que el problema no se resuelva de forma amistosa, la PROFEDET te asignará de manera gratuita a un representante legal para presentar una demanda ante las ante los tribunales laborales. Esta persona estará contigo hasta la resolución de tu juicio.