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¿Se trabaja el 16 de septiembre en México? (2025)

Hay días que se marcan como de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo que existe una compensación especial para quienes deben presentarse a laborar.

29 de junio de 2025 · Tiempo de lectura 4 min

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En el siguiente artículo aclaramos si el 16 de septiembre se trabaja, qué se conmemora ese día y cuánto deberían pagarte.

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¿Qué se celebra el 16 de septiembre en México?

El 16 de septiembre es la fiesta nacional más importante de México, porque nos hace recordar el inicio de la lucha por la soberanía del país. La noche del 15 de septiembre de 1810, Miguel Hidalgo y Costilla decidió convocar a los habitantes del pueblo de Dolores, en el actual estado de Guanajuato, para que se levantaran en armas contra el dominio español. La madrugada del 16 de septiembre hizo sonar las campanas y ante las personas que acudieron al llamado pronunció un llamado a rebelarse contra el mal gobierno, dando inicio al movimiento de Independencia.

Este acto se conoce como el Grito de Dolores, y se recuerda cada 15 de septiembre por la noche con ceremonias cívicas en todo el país, siendo el Zócalo de la Ciudad de México el escenario principal. El 16 de septiembre se marca como día de descanso oficial y se aprovecha para realizar desfiles, actos cívicos y convivencias familiares.

¿El 16 de septiembre es día de descanso obligatorio?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) enlista todos los días de descanso obligatorio, incluido el 16 de septiembre, día de la Independencia. A diferencia de otras fechas que se pueden recorrer al día lunes para hacer un fin de semana largo, el 16 de septiembre se conmemora en la fecha exacta. Estos son los días que marca el artículo 74 en la LFT:

  • El 1º de enero
  • El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
  • El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
  • El 1º de mayo
  • El 16 de septiembre
  • El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
  • El 1º de octubre cada seis años, cuando hay cambio de presidente
  • El 25 de diciembre
  • Y el día que establezcan las leyes electorales, en caso de elecciones ordinarias

Lee sobre: ¿Cuánto es el salario mínimo en México?

¿Qué pasa si se trabaja el 16 de septiembre?

Algunas instituciones o negocios no pueden interrumpir labores en días festivos, por ejemplo, las del sector salud o servicios. En estos casos, la Ley Federal del Trabajo señala que se debe dar una compensación extra a quienes deban presentarse a trabajar en los días marcados como de descanso obligatorio. Entonces, ¿cuánto te tienen que pagar si debes laborar el 16 de septiembre? A continuación lo aclaramos.

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¿Cómo se paga el 16 de septiembre si te toca trabajar?

La LFT establece que se debe compensar a quienes trabajan un día de descanso obligatorio con el salario diario normal más un pago doble. Esto significa que deberás recibir tres días de tu salario diario. Por ejemplo, si tu salario diario es de $400 pesos, tendrías que recibir $400 (salario normal) + $800 (doble) = $1,200 pesos en total por ese día trabajado.

¿Qué hacer si no te pagan lo justo por trabajar el 16 de septiembre?

Si se te pide presentarte a trabajar en un día de descanso obligatorio, pero tu empresa no te da la compensación correspondiente, puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942 o enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx. La PROFEDET brinda orientación sin costo sobre el proceso a seguir.

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